發(fā)布時(shí)間：2011-09-05 15:33:16
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【咨詢(xún)問(wèn)題】沈律師，您好，有關(guān)于新勞動(dòng)法中試用期違約金的問(wèn)題想向您咨詢(xún)一下。在試用期正式上崗之前公司進(jìn)行了新員工的入職培訓，并簽訂了協(xié)議約定服務(wù)期，這個(gè)入職培訓屬于專(zhuān)項技術(shù)培訓嗎，簽訂的約定服務(wù)期協(xié)議是否生效？如果在試用期內離職的話(huà)是否需要掏違約金？謝謝！
【沈斌倜律師回復】
首先，應該明確新員工入職培訓與《勞動(dòng)合同法》中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓不是對等的兩個(gè)概念�！秳趧�(dòng)合同法》22條規定了：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”是指針對特定工作開(kāi)展的特殊專(zhuān)業(yè)技能或專(zhuān)業(yè)知識的培訓，而普通的入職培訓等并不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的范疇。
通常，用人單位對新員工進(jìn)行“入職培訓”的目的是為了讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個(gè)比較詳細理解，培訓的內容常見(jiàn)的諸如：企業(yè)的工作流程、企業(yè)福利、安全生產(chǎn)教育等。而“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”，實(shí)際是用人單位對員工職業(yè)發(fā)展特殊培養。是在職工滿(mǎn)足本企業(yè)基本要求情況下，企業(yè)為提高職工技術(shù)素質(zhì)所提供的培訓。這是企業(yè)的一種高層次投資行為，是為留住和培養人才、進(jìn)一步提升企業(yè)競爭力的措施。當然，培訓形式并不限于課堂教育，還包括在具體崗位上的能力培養。
其次，既約定試用期又約定服務(wù)期，二者重合的情況下，可以明確勞動(dòng)者在此期間是可以提出解除勞動(dòng)合同的�！秳趧�(dòng)合同法》規定“勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，法律明確賦予勞動(dòng)者在試用期內解除合同的權利，用人單位不得加以限制。
雖然《勞動(dòng)合同法》22條規定“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。但對于試用期員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》中規定，“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用”。因此，盡管公司與員工簽訂了服務(wù)協(xié)議，即便約定了如果員工辭職必須支付給公司違約金，但由于員工還在試用期內，員工完全可以解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付違約金。
沈斌倜律師對勞動(dòng)者的提示：
首先：試用期內提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。
其次、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，應視為其放棄要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定權利的意思表示，其不得再向勞動(dòng)者主張服務(wù)期的違約金或要求勞動(dòng)者返還相應的培訓費用。
沈斌倜律師對用人單位的提示：
當用人單位約定服務(wù)期包含試用期的時(shí)候應當注意試用期內培訓的成本，一旦員工在此期間離職，是否確實(shí)會(huì )給公司造成一定的損失，這樣的損失與培訓成本是否平衡。因此，用人單位在設計留人計劃、兌現承諾時(shí)要注意，對于一些費用較高的培訓，盡量不要適用于試用期內的員工。如果確實(shí)要給處于試用期內的員工參加這樣的培訓，那么先給予該員工提前轉正，因為不在試用期內的員工就必須遵守雙方簽訂的服務(wù)期的約定，同時(shí)也必須承擔違反服務(wù)期約定的違約金。