發(fā)布時(shí)間：2011-09-15 15:11:29
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傳統選人方法?常常具有經(jīng)驗性、隨意性和片面性，不能全面的、整體的、發(fā)展的了解個(gè)體的特征�，F代人才測評方法，其指導思想是重視素質(zhì)、能力和業(yè)績(jì)的考查。著(zhù)重考查人的實(shí)際領(lǐng)導與管理能力、實(shí)際工作業(yè)績(jì)與經(jīng)驗、心理潛能、職業(yè)傾向素質(zhì)等。這些因素是反映一個(gè)人整體素質(zhì)的主要指標。引入人才測評方法，從某種意義上杜絕了用人的不正之風(fēng)，真正體現了“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，有助于建立一種良好的用人和競爭機制，有助于幫助單位了解員工的整體素質(zhì)，發(fā)現他們存在的一些管理問(wèn)題，為單位的內部培訓和實(shí)現人力資源的最佳配置以及為員工個(gè)人職業(yè)生涯設計打下良好的基礎。同時(shí)，每個(gè)人在接受測評的同時(shí)，也就獲得了一次了解自己、發(fā)展自己的機會(huì )。
現代人才測評方法，采用定性與定量相結合的方法，具體方法的操作程序、內容、技術(shù)、步驟、條件、規則等是規范化、標準化的，克服了主觀(guān)隨意性�，F代人才測評方法考查理解性、應用性題目多，邏輯推理題目多，注重考查運用知識、理論分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，考查其創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力。職業(yè)傾向素質(zhì)包括職業(yè)能力傾向素質(zhì)和職業(yè)個(gè)性?xún)A向素質(zhì)。通過(guò)結構化面試、演講、答辯、創(chuàng )造力測驗、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導小組討論等方法，可以對其管理技能和個(gè)人影響力進(jìn)行綜合評價(jià)。
北京市人才素質(zhì)測評考試中心作為一家專(zhuān)業(yè)的人才測評權威機構，先后為２００多家政府機關(guān)、企事業(yè)單位和公司招聘、選拔中層領(lǐng)導干部和各類(lèi)管理人員，共測評各類(lèi)人員２萬(wàn)多人。２０００年幫助某區審計局、財政局、北京首都機場(chǎng)集團公司等單位運用現代人才測評方法選用管理人員和中層領(lǐng)導干部之后，經(jīng)過(guò)調查反饋，取得了好的效果。實(shí)踐證明，現代人才測評方法確實(shí)能夠挑選到合適的高素質(zhì)人才。