發(fā)布時(shí)間：2011-09-16 16:01:51
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本案中，唐某在甲公司的工作年限究竟能否視為乙公司的連續工作年限？
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，國家、省、市相繼出臺一系列國有企業(yè)改制的若干政策規定，按照當時(shí)的政策規定，原國有企業(yè)的大多數職工辦理了解除、終止勞動(dòng)合同的手續并依照法律和當地政策對職工在企業(yè)的工作年限支付了經(jīng)濟補償，然后職工再與改制后的企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)者在原國有企業(yè)的工作年限按照當時(shí)的法律、法規和政策規定，已不能與改制后企業(yè)的工作年限連續計算。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者與用人單位如果已經(jīng)平等自愿協(xié)商，辦理了終止勞動(dòng)關(guān)系的手續，并領(lǐng)取了經(jīng)濟補償，則與原單位的勞動(dòng)權利義務(wù)已經(jīng)終結。勞動(dòng)者與轉制后的用人單位辦理新入職手續，工作年限應當重新計算。按《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第2項的規定“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的”，即具備“雙10年”條件的，才符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件。
在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，甲公司在企業(yè)改制時(shí)已和唐某終止了勞動(dòng)關(guān)系并支付了經(jīng)濟補償，唐某在甲公司的工作年限不能作為乙公司的連續工作年限，故按《勞動(dòng)合同法》第14條規定的情形進(jìn)行審查，勞動(dòng)者不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位可以不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條關(guān)于勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的規定，反映出立法者對勞動(dòng)者的特別保護。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后應當按照條例的規定，區分是否“非勞動(dòng)者本人原因被安排到新用人單位工作”，對于符合條件的，除計算解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償的年限可以從進(jìn)入新單位計算外，應當連續計算勞動(dòng)者在原單位及新單位的工作年限。對于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，國家和省關(guān)于主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置有特殊的規定，用人單位按照相關(guān)規定對職工進(jìn)行安置，可以有所區別，對于辦理了解除（終止）勞動(dòng)合同手續并依法支付經(jīng)濟補償的，可以不連續計算工作年限。