發(fā)布時(shí)間：2011-09-21 11:36:43
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2008年1月1日，小蘇入職某技術(shù)公司擔任主管，簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為六個(gè)月。小蘇試用期月工資為4800元，試用期滿(mǎn)后月工資為6000元。2008年6月1日，小蘇在該公司工作了五個(gè)月后，認為公司不符合其職業(yè)規劃而辭職。隨后，小蘇聽(tīng)朋友說(shuō)，該公司違法約定試用期，應支付賠償金。小蘇于是向公司主張權利，遭到拒絕。小蘇遂申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。
[點(diǎn)評]
試用期，是用人單位考查勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一個(gè)期限，同時(shí)，也是勞動(dòng)者感受用人單位該崗位是否適合自己的一個(gè)過(guò)程。鑒于勞動(dòng)者在試用期的工資相對較低，與仍處于試用期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系較為容易，有些用人單位往往會(huì )通過(guò)約定較長(cháng)的試用期來(lái)考察勞動(dòng)者以降低人力資源成本，像本案中的技術(shù)公司即是如此。那么，試用期是不是可以隨意約定多長(cháng)期限的呢？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！北景钢�，技術(shù)公司與小蘇的勞動(dòng)合同期限是兩年，按照上述規定，其試用期最長(cháng)應該是兩個(gè)月，但公司卻與小蘇約定了長(cháng)達六個(gè)月的試用期，這種做法明顯違法。試用期超過(guò)法定期限會(huì )有什么法律后果？
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定：“用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！备鶕@條規定，用人單位違反規定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護勞動(dòng)者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體到本案，技術(shù)公司違法約定的試用期超出規定四個(gè)月，而超過(guò)規定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行了三個(gè)月，因此，技術(shù)公司應依法支付三個(gè)月的賠償金給小蘇，所超出的另外一個(gè)月由于并未實(shí)際履行，技術(shù)公司無(wú)需支付賠償金。小蘇試用期滿(mǎn)后月工資標準為6000元，用人單位最終需要支付6000元/月×3月=18000元的賠償金。
針對用人單位違法約定試用期的情況，除了不能超過(guò)法定期限外，《勞動(dòng)合同法》第十九條還規定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期”：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規定而無(wú)效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權益的時(shí)候，勞動(dòng)者可以援引《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規定來(lái)維護自己的權利。