發(fā)布時(shí)間：2011-09-23 10:50:49
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就資陽(yáng)市的讀者謝女士提出的問(wèn)題，本報政策咨詢(xún)室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復如下：
關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第38條規定，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同是因為公司違法在先，屬于被動(dòng)解除勞動(dòng)合同。而根據《勞動(dòng)合同法》第85條的規定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。公司沒(méi)有按時(shí)足額支付你的工資，屬于85條第一款的情形，應向你付賠償金。
關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第85條明確規定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。請注意支付賠償的條件：一是公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，二是勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬，而逾期不支付。所以，你在要求賠償金時(shí)，應先向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付，若在勞動(dòng)行政部門(mén)責令的限期內不支付，你可通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式索取。