發(fā)布時(shí)間：2011-09-21 11:50:33
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法定假日加班費為三倍工資
國慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費到底該怎么算？據了解，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時(shí)工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）；月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天（備注：104天為休息日）。
員工本人日或小時(shí)工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調整而來(lái)，按照法規，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒(méi)有補休，則應當按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付。
加班費不得以調休方式代替
據莞內律師方中山介紹，從《勞動(dòng)法》第四十四條規定可以發(fā)現，只有休息日安排加班并安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。
據了解，目前，我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春節，放假3天；清明節，放假1天；勞動(dòng)節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天。
本報從市人力資源局了解到，如若廣大勞動(dòng)者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費的，可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。