發(fā)布時(shí)間：2011-09-27 11:02:32
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記者昨天從上海市人力資源社會(huì )保障局了解到，本市對今年企業(yè)退休人員發(fā)放養老金補貼政策已基本形成，補貼標準將略高于去年的補貼水平。
制定方案“加發(fā)一塊補貼”
據市人力資源社會(huì )保障局介紹，企業(yè)退休人員養老金水平由退休時(shí)計發(fā)的基本養老金和養老金增加部分組成，由于近幾年本市退休人員養老金增長(cháng)幅度比較高，當年企業(yè)退休人員按國家規定不屬養老金增長(cháng)范圍，其按職工平均工資計發(fā)基本養老金增加額低于上年退休人員的養老金調整額度。因此，出現了當年企業(yè)退休人員與上年企業(yè)退休人員之間養老金不平衡的問(wèn)題。本市多年來(lái)一直積極妥善處理這一問(wèn)題，自2006年起結合養老金增長(cháng)與職工平均工資增長(cháng)情況，每年專(zhuān)門(mén)出臺對當年企業(yè)退休人員給予補貼的政策，也就是在對當年企業(yè)退休人員按照國家規定計發(fā)基本養老金的基礎上，本市再加發(fā)一塊補貼。按照本市往年對當年企業(yè)退休人員給予補貼的做法，市人力資源社會(huì )保障局在前期研究的基礎上已制定具體方案。
據透露，對今年企業(yè)退休人員，補貼標準將略高于去年的補貼水平，發(fā)放時(shí)間按往年辦法，從其實(shí)際領(lǐng)取基本養老金之月起發(fā)放補貼，辦法出臺前今年已經(jīng)辦理養老金申領(lǐng)手續的人員，此前的補貼將予以補發(fā)。發(fā)放形式仍由本市社保經(jīng)辦機構通過(guò)養老金發(fā)放渠道發(fā)放。
同工齡同事退休工資卻不同
近日，有許多退休市民反映，今年退休的人拿到的退休工資卻比去年退休的人要少，網(wǎng)上更有傳言稱(chēng)：“去年政府發(fā)放的一部分退休補貼今年取消了，導致今年退休的退休工資也減少了�！�
51歲的范女士今年5月份剛辦理退休手續，第一筆退休金拿到手只有1600余元，這讓范女士犯了嘀咕，單位里和她同樣工齡的同事去年辦理退休，按說(shuō)繳金年限還比自己少了好幾個(gè)月，但他們的退休工資卻有1800多元。
“聽(tīng)說(shuō)是計算的方式變了，按照什么賬戶(hù)的金額，反正我也不是很清楚�！狈杜繜o(wú)奈地說(shuō)道。據介紹，自今年1月1日起，調整城鎮企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法，由于該辦法引入了參保人員指數化、月平均繳費工資的概念，對于少繳費或者繳費時(shí)間不長(cháng)的退休人員，養老金的確會(huì )有所減少。
不少與范女士有相同遭遇的退休市民紛紛懷疑，是不是這一計發(fā)方式的調整，導致了自己養老金的減少。商報記者從社保局了解到，這一調整辦法并不會(huì )影響到之前的繳費情況，這一效應將在8－10年后才會(huì )顯現，市民反映今年退休人員養老金減少問(wèn)題，與此沒(méi)有直接關(guān)系。
之所以出現養老金倒掛現象，可能是由于近年來(lái)申城大幅增加退休人員養老金所產(chǎn)生的副作用。
養老金高增導致“倒掛”現象
“最近四五年，國務(wù)院要求給企業(yè)退休的職工養老金予以增加，所以上海每年都在增加�！睋虾Ｊ袆趧�(dòng)和社會(huì )保障學(xué)會(huì )常務(wù)理事王大奔介紹，上海的增幅遠遠超過(guò)全國平均水平。
據市人力資源社會(huì )保障局介紹，企業(yè)退休人員養老金水平由兩大部分組成，一是退休時(shí)計發(fā)的基本養老金，其次是養老金增加部分。自2005年以來(lái)，本市企業(yè)退休人員養老金增幅持續增長(cháng)。
由于近幾年來(lái)養老金增幅比較高，當年企業(yè)退休人員按國家規定不屬于養老金增長(cháng)范圍，其按職工平均工資計發(fā)基本養老金增加額低于上年退休人員的養老金調整額度，因此，出現了當年企業(yè)退休人員與上年企業(yè)退休人員之間養老金不平衡的問(wèn)題。
以今年退休，具有20年工齡的范女士為例，其計算養老金的基數之一，2010年全市社平工資比上年的基數（2009年社平工資）多出了330元，但按照“基礎養老金等于社平工資乘以工齡乘以百分之一”的公式計算，范女士卻頂多拿了55元，而去年上海為退休人員增加養老金就達到了175元，僅這一項，范女士就比去年退休的人員少了120元。于是，也就導致了“范女士們”覺(jué)得自己的退休金減少。
發(fā)放補貼以平衡倒掛現象
記者了解到，退休工資倒掛現象其實(shí)一直都存在，針對這一問(wèn)題，本市自2006年起結合養老金增長(cháng)與職工平均工資增長(cháng)情況，每年專(zhuān)門(mén)出臺對當年企業(yè)退休人員給予補貼的政策，也就是在對當年企業(yè)退休人員按照國家規定計發(fā)基本養老金的基礎上，本市再加發(fā)一塊補貼。
按照本市往年對當年企業(yè)退休人員給予補貼的做法，市人力資源社會(huì )保障局在前期研究的基礎上已制定具體方案�！昂屯晗嗤�，補貼標準由兩大部分組成，一是絕對增值部分，二是繳費年限，即平時(shí)我們說(shuō)的工齡�！滨U淡如舉例說(shuō)道，“去年補貼標準為每人120元，加上工齡，一年工齡一塊錢(qián)�！迸e個(gè)例子，一名退休人員工齡30年，那他的補貼金額就是120元加30元，共計150元。
權威聲音：申城養老金將會(huì )越來(lái)越高
鮑淡如表示，上海每年補貼標準都在提高，“前年是110元加工齡�！睋嘎�，對今年企業(yè)退休人員，補貼標準將略高于去年的補貼水平。具體金額將在近期內公布。
發(fā)放時(shí)間仍按往年辦法，從其實(shí)際領(lǐng)取基本養老金之月起發(fā)放補貼，辦法出臺前今年已經(jīng)辦理養老金申領(lǐng)手續的人員，此前的補貼將予以補發(fā)。也就是說(shuō)，今年8、9月退休的人員，不必擔心自己領(lǐng)取的養老金補貼會(huì )有所減少，不足部分將在之后補上。據悉，發(fā)放形式仍由本市社保經(jīng)辦機構通過(guò)原養老金發(fā)放渠道發(fā)放。
“網(wǎng)絡(luò )上還有謠言，說(shuō)今后養老金會(huì )越來(lái)越少，我可以很肯定地說(shuō)，這是不可能的�！滨U淡如強調，上海今后企業(yè)退休人員養老金只會(huì )越來(lái)越高。據透露，明年1月1日起，補貼額度又將上漲。