發(fā)布時(shí)間：2011-12-08 10:19:16
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網(wǎng)絡(luò )招聘經(jīng)過(guò)十幾年的發(fā)展，已經(jīng)為越來(lái)越多的求職者所接受。其憑借海量信息、低成本以及便捷等特點(diǎn)，在很大程度上滿(mǎn)足了求職者和用人單位對于職位信息的需求。但與此同時(shí)，大量虛假信息、商業(yè)廣告泛濫的存在也困擾著(zhù)網(wǎng)絡(luò )招聘模式的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )招聘的發(fā)展需要一個(gè)門(mén)檻。
“網(wǎng)絡(luò )招聘”是第二選擇
校外的第二場(chǎng)社會(huì )招聘對于已經(jīng)大四的小陳而言只是作為求職模式的“替補”。
“這里面的企業(yè)不是很多，來(lái)找工作的人也沒(méi)有想象中的火爆，對于社會(huì )上的現場(chǎng)招聘，我的很多同學(xué)基本不抱太大的希望�！毙￡愓f(shuō)，“主要是大家缺乏對于主辦方的信任，因為如果是學(xué)校里的招聘會(huì )，學(xué)校對企業(yè)會(huì )有一定的資格審查，而社會(huì )上的招聘會(huì )，大家相互都缺乏了解�！�
記者通過(guò)對幾位即將畢業(yè)的大學(xué)生的采訪(fǎng)了解到，幾種不同的招聘模式在他們看來(lái)，學(xué)校組織的招聘會(huì )居于首位，其次為專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò )招聘，最后為社會(huì )上的現場(chǎng)招聘會(huì )。而之所以出現這樣的排列，在很大程度上是基于對不同招聘模式的信任度以及最終能夠找到心儀工作的成功率而言的。
“在大學(xué)期間曾經(jīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘模式找兼職，但結果是只交了"報名費"，最終也沒(méi)有找到工作�！毙￡愓f(shuō)，“現在找工作肯定離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò )，很多企業(yè)的招聘信息和招聘會(huì )都是從一些專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站上獲得，但是在打電話(huà)咨詢(xún)的時(shí)候，我首先會(huì )先問(wèn)要不要交錢(qián)，畢竟現在網(wǎng)絡(luò )上的信息也有很多并不可信�！�
網(wǎng)絡(luò )求職成概率性事件？
“有的企業(yè)會(huì )在不同的網(wǎng)站上掛出自己的招聘信息，有的職位即便已經(jīng)過(guò)期了，還是會(huì )存在于招聘網(wǎng)頁(yè)上，這很容易形成誤導�！眮�(lái)自山東財經(jīng)大學(xué)（籌）的小宋告訴記者，“當然，由于很多優(yōu)勢職位面向的是全國的畢業(yè)生，加上網(wǎng)絡(luò )招聘的便捷性以及受時(shí)間和空間的干擾較小的特點(diǎn)，因此也不可否認有的同學(xué)在投簡(jiǎn)歷的過(guò)程中具有一定的盲目性�！�
一名求職者告訴記者，自己在不同的專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站上投了100多份簡(jiǎn)歷，但是大多都石沉大海，能有回音的僅限個(gè)位數，而最終沒(méi)有一個(gè)能夠應聘成功。
“不可否認，網(wǎng)絡(luò )招聘中有很多東西是存在一定的夸大或者虛假，有時(shí)候參加面試，會(huì )感覺(jué)網(wǎng)絡(luò )上的描述和現實(shí)的感受有很大差別�！边@位求職者告訴記者，“但最讓自己不能忍受是，在簡(jiǎn)歷提交以后，盡管已經(jīng)表明自己的求職意向，但還是會(huì )有很多自己并不感興趣的企業(yè)打來(lái)近似"海量"的電話(huà)�！�
相關(guān)業(yè)內人士表示，一方面，很多單位不管是否招聘員工，都掛著(zhù)招聘某個(gè)職位，因為單位有時(shí)會(huì )存在擴崗的情況，這樣做也是為了多收集簡(jiǎn)歷，搜集更多的人才；但另一方面，求職者在海投簡(jiǎn)歷之后，由于缺乏回應，把通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職看成是一個(gè)概率性事件，這在一定程度上就增加了盲目性。在大量求職信息涌向某個(gè)崗位的同時(shí)，進(jìn)而造成了增加用人單位挑選簡(jiǎn)歷的難度，影響到了招聘效果。
需要設置一個(gè)門(mén)檻
作為網(wǎng)絡(luò )招聘面對的主要群體，幾位正在求職的大四學(xué)生告訴記者，在經(jīng)歷了“海投”之后，他們覺(jué)得經(jīng)由“熟人網(wǎng)絡(luò )”（如人人網(wǎng)、開(kāi)心網(wǎng)）衍生出來(lái)的社交招聘模式在一定程度上彌補了網(wǎng)絡(luò )中“匿名化”的特點(diǎn)，增加了網(wǎng)絡(luò )上招聘信息的可信度，同時(shí)也為真正想招人的用人單位提供了精確的信息。
“如果招聘網(wǎng)站對于信息能夠有一定篩選機制，并且這個(gè)機制要有一定的權威性，網(wǎng)絡(luò )招聘將比現場(chǎng)招聘會(huì )還具有一定的優(yōu)勢�！币晃皇茉L(fǎng)者表示，“顯然，眾多專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站都是趨利的，他所能做的就是不斷的擴展他的信息量，這種情況下，招聘網(wǎng)站在快速的發(fā)展中如何保證信用就成為很多人關(guān)注的一個(gè)方面�！�
濟南市中正榮凱法律服務(wù)所主任李榮凱認為，對于當前網(wǎng)絡(luò )招聘中存在的信用問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)應該加強信息的監管，并將其納入法制化的軌道，同時(shí)求職者也應注意鑒別網(wǎng)絡(luò )招聘信息的真假�！暗珜τ诰W(wǎng)絡(luò )招聘中，部分用人單位和求職者的信用缺失問(wèn)題，未來(lái)可以嘗試用信用評級的方式來(lái)解決，但是否會(huì )出現一種兩極分化？”百度旗下招聘網(wǎng)站百伯網(wǎng)濟南銷(xiāo)售總監李涵告訴記者，“網(wǎng)絡(luò )招聘在將來(lái)一定是招聘行業(yè)的發(fā)展趨勢，但現在的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站，還處于成長(cháng)階段�！�
來(lái)源：大眾日報