發(fā)布時(shí)間：2012-05-28 11:15:39
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我是一家大公司提名委員會(huì )的主席，該公司所處的行業(yè)是“男人的天下”。公司董事會(huì )中有一名（效率很高的）女性成員，我們準備再招一名。過(guò)去兩個(gè)月里，我面試了十幾名女性，但沒(méi)找到一個(gè)能為董事會(huì )帶來(lái)足夠價(jià)值的人選。
我還要接著(zhù)找嗎？還是招一名“二流”女性算了，省得顯得自己無(wú)能？或是按我內心深處的想法，就招最優(yōu)秀的人，即使這人是男的？
非執行董事，男，58歲
露西的答案
招一名“二流”女性絕不可能證明你有能力，還是放棄這個(gè)想法吧。你應該問(wèn)問(wèn)自己，再招一名女性的想法是哪兒來(lái)的。
是為了給公司掙印象分嗎？如果真是這樣，就免了吧。（到目前為止）根本沒(méi)人特別關(guān)注這個(gè)，除非你們公司是富時(shí)100指數或富時(shí)250指數成份股公司。
是為了讓那名（效率很高的）女性在董事會(huì )里有個(gè)伴兒？如果是的話(huà)，也可以免了，因為聽(tīng)上去她自己一個(gè)人在董事會(huì )呆得挺爽的，甚至（可能）喜歡現在的格局。
是因為你意識到董事會(huì )存在某些空白、而一位女性更有可能填補這些空白？若真是這樣，假如你發(fā)現一名男性也可以填補，選他吧。
是因為你一直在讀那些旨在證明如果董事會(huì )里女性成員更多、公司財務(wù)表現就更好的研究？反正我對這些研究持非常謹慎的態(tài)度。我們始終都很難去評價(jià)非執行董事的具體貢獻是什么，因為存在太多的其他因素。
然而，無(wú)論人們如何看待這些研究，有一點(diǎn)是無(wú)可否認的：在組建董事會(huì )的時(shí)候，如果每一位新成員的想法都與原有成員沒(méi)什么不同，那簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)災難。為了避免這種情況，就需要招女董事。這并不是因為女性和男性總是存在思維差異，而是因為女董事太搶手了，以至于那些明擺著(zhù)的人選——即那些思維與男性很像的女性——都已被董事會(huì )搶光了。也就是說(shuō)，現在負責招聘的人有兩種選擇，要么選擇思維有點(diǎn)像男性的二流女性（你應不惜一切代價(jià)躲開(kāi)這種女性），要么選擇思維模式與男性完全不同的一流女性。
現在該回過(guò)頭來(lái)敦促獵頭們再加把勁兒了，要不他們真對不起他們收取的高額費用。不用再提你跟他們說(shuō)過(guò)的具體要求，只要告訴他們你想要的是一名有好奇心、無(wú)畏且極富智慧的女性。
同時(shí)你也該反省一下你內心的想法，因為聽(tīng)上去它好像是這樣一種想法：當它被同類(lèi)想法所簇擁時(shí)，你會(huì )感到快樂(lè )無(wú)比。如果獵頭真的找到上面說(shuō)的那樣一位聰慧又獨立的女性，就別管你內心的想法，一定把她招來(lái)。讀者的建議莎拉·佩林（Sarah Palin）入門(mén)課今年是2008年，你正在競選美國總統，需要選一名競選搭檔。你有很多選擇，但你感覺(jué)有必要選一位能提振你選情的候選人。這位候選人是一位女性，但你認為這位候選人缺乏必要的技能。你的內心告訴你，應該選擇一位更有資歷的男性。這種情況下，約翰·麥凱恩（John McCain）選擇了莎拉??佩林。這個(gè)例子是否有助于你做出決定？
IT主管，男，43歲
跟著(zhù)感覺(jué)走
招最優(yōu)秀的人�！罢紊险_”對你的公司來(lái)說(shuō)是一種風(fēng)險。如果你做錯了，企業(yè)主們根本不會(huì )同情你。
企業(yè)主，男，48歲
女性=業(yè)績(jì)
你不一定要招女性，但你應該招。研究顯示，一旦公司董事會(huì )中的女性成員數量達到或超過(guò)三個(gè)這一“臨界點(diǎn)”，并且她們的意見(jiàn)不再被單列為來(lái)自“女性成員”的意見(jiàn)，公司治理和公司業(yè)績(jì)就會(huì )有所改善。
捫心自問(wèn)
招人就要招最有效率的人。但你要捫心自問(wèn)，你認為那些女性沒(méi)效率所基的理由是真的站得住腳，還是出于在以男性為主導的行業(yè)中往往會(huì )放大的偏見(jiàn)。
自由作家，男，《金融時(shí)報》
科利法則（Colley‘s rule）
運用科利法則，不要招你碰到的第一名勝任這個(gè)崗位的女性，而要招你碰到的比這名女性更優(yōu)秀的第一名女性。
董事總經(jīng)理，男
從源頭著(zhù)手
如果你想促進(jìn)公平，就應該更深入地探究體制，找出你們公司和所處行業(yè)以男性為主導的原因。如果在這點(diǎn)上能有所改進(jìn)，你就會(huì )找到更多適合進(jìn)入董事會(huì )的更為優(yōu)秀的女性。
匿名
問(wèn)問(wèn)那位女士
這個(gè)聽(tīng)起來(lái)也許太容易了，但你征詢(xún)過(guò)那位（效率很高的）女士的建議嗎？我們往往是綁在一起的。
董事，女，40歲
來(lái)源：金融時(shí)報