發(fā)布時(shí)間：2011-06-10 14:19:26
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企業(yè)在國際化競爭過(guò)程中面臨的最大挑戰是什么？人才！然而，當傳統e-HR軟件已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)對“人才”的需求，企業(yè)又該如何破局？中國最大的人才管理與測評解決方案提供商——北森，借助人才管理與云計算的結 合為企業(yè)找到了破“人才短缺”之局的關(guān)鍵。
北森總裁王朝暉談到：“只有與云計算結合人才管理才更具魅力！” 而今，北森云計算平臺已經(jīng)擁有京東、蒙牛、中國銀行等3000多家，這些先驅受益者也必將催化這場(chǎng)HR行業(yè)的大變革。
人才管理離不開(kāi)人企互動(dòng)，人企互動(dòng)離不開(kāi)云計算
Facebook、開(kāi)心網(wǎng)等社交類(lèi)網(wǎng)站日益受追捧；人人網(wǎng)在納斯達克成功上市，成為首家在美上市的社交網(wǎng)站。這無(wú)不表明社交網(wǎng)絡(luò )對當今人們工作和生活產(chǎn)生的巨大影響，同樣社交網(wǎng)絡(luò )也正在逐步融入企業(yè)管理模式，互動(dòng)、人性化成為企業(yè)管理過(guò)程中追求的目標。
而傳統的安裝版企業(yè)軟件受限于其設計理念和技術(shù)，無(wú)法讓“互動(dòng)”理念滲透到傳統的企業(yè)管理軟件中，因此人才管理軟件要實(shí)現“互動(dòng)”就需要擺脫安裝模式、與云計算進(jìn)行整合。北森2010年推出了國內第一個(gè)人才管理云計算平臺“iTalent”，這一平臺率先將SNS理念引入企業(yè)的招聘工作、績(jì)效工作，借助云計算實(shí)現了企業(yè)與員工的實(shí)時(shí)溝通與反饋，幫助企業(yè)打造人企互動(dòng)的平臺。
云計算將選擇權交給HR自己，做到真正的按需選擇
人才管理，隨著(zhù)不同行業(yè)、不同企業(yè)特性、不同流程都有著(zhù)不同的面貌，個(gè)性化已經(jīng)成為絕大多數企業(yè)的迫切需求，但安裝模式企業(yè)軟件對這一功能望塵莫及，而唯有云計算憑借其自身技術(shù)優(yōu)勢讓隨需應變成為了可能。
北森為iTalent平臺涵蓋了人才選、用、育、留的全過(guò)程，其多租賃架構讓北森不僅將人才管理理念注入標準化的后臺，也為企業(yè)打造了個(gè)性化的前臺，也就是說(shuō)，在固定的核心下，企業(yè)可以通過(guò)簡(jiǎn)單的配置實(shí)現企業(yè)的個(gè)性化需求，HR在按需選擇中終結了“被”選擇的時(shí)代。
云計算讓企業(yè)不花安裝軟件的“冤枉錢(qián)”
傳統e-HR軟件采取安裝部署模式，客戶(hù)需要一次性支付軟件的永久授權費用，然后另付服務(wù)器管理費、后續升級費、定制開(kāi)發(fā)費。HER軟件由于自身的技術(shù)缺陷，在很多公司被閑置，或者形同雞肋，而云計算技術(shù)所帶來(lái)的租賃模式將從根本上終結安裝版軟件。
北森的iTalent人才管理云計算平臺，從一次性的高額購買(mǎi)成本到分批次的年租金方式，大大降低了決策和綁定風(fēng)險，還省去了繁瑣的軟件實(shí)施過(guò)程，也完全不需要IT維護人員。有了云計算，HR可以像用水用電一樣使用先進(jìn)的人才管理技術(shù)。
人才管理的最終目標在于實(shí)現企業(yè)持續的人才供應，解決企業(yè)人才瓶頸，而云計算憑借自己可擴展、便利、成本低等多個(gè)突出屬性將人才管理理念交付給企業(yè)。因此，從客戶(hù)價(jià)值來(lái)看，要想將人才管理的價(jià)值發(fā)揮到最大，就需要借助云計算技術(shù)的力量，沒(méi)有云計算的人才管理無(wú)異于紙上談兵。