發(fā)布時(shí)間：2011-06-21 10:11:12
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問(wèn)： 李律師，《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣公司的建立有什么規定？
答：《勞動(dòng)合同法》第57條規定：“勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元�！� 第58條規定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況�！薄皠趧�(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬�！钡�59條規定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任�！钡�60條規定：“勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬�！� 第66條規定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！�
這就是說(shuō)，只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、且具備一定經(jīng)濟實(shí)力以承擔對被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
問(wèn)： 那么，《勞動(dòng)合同法》中對勞務(wù)派遣中的用工單位又有什么規定呢？
答：《勞動(dòng)合同法》第59條規定：“用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議�！� 第62條規定：“用工單位應當履行下列義務(wù)：（一）執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；（三）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位�！钡�67條規定：“用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者�！�
法律的這些規定明確地說(shuō)明，勞務(wù)派遣中的用工單位應當告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制；應當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
另外，《勞動(dòng)合同法》針對勞務(wù)派遣的特殊性，對被派遣勞動(dòng)者的權利作了一些特別規定。包括規定勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所在地的勞動(dòng)標準執行；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，依法參加或者組織工會(huì )的權利。如果被派遣勞動(dòng)者合法權益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責任。