發(fā)布時(shí)間：2011-06-27 17:28:59
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勞動(dòng)者普遍認為，其與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，便一了百了。然而，為了全面保護勞動(dòng)者的合法權益，我國勞動(dòng)法律還規定了一些保護勞動(dòng)者權益的特殊條款。這些權益既有合同法所規定的權利，也有依據我國法律誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的“附隨權利”，我們統稱(chēng)為勞動(dòng)者的“后合同權利”。
案例：
李旭在某企業(yè)工作8年，今年合同期滿(mǎn)，單位以合同期滿(mǎn)正常解除為由拒絕給付每年一個(gè)月的經(jīng)濟補償。李旭工作8年，涉及8個(gè)月的工資補償，對此法律是怎樣規定的？
點(diǎn)評：
《勞動(dòng)合同法》第46條規定多種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。其中，因合同到期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，劃分為4種情形。一是合同到期時(shí)，用人單位打算續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的；二是合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三是當初訂立合同時(shí)，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的；四是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。第一種情形沒(méi)有經(jīng)濟補償，后3種情形用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
李旭的情況屬于第2種情形，即合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
案例：
劉佳與一家電子信息公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，工作兩年時(shí)，被另一家電子公司看中。她向公司遞交辭職申請書(shū)，公司以合同未到期為由不同意。后單位勉強同意，但不出具終止勞動(dòng)合同證明。
點(diǎn)評：
《勞動(dòng)合同法》第37條規定：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�？梢�(jiàn)，解除未到期的勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的一項基本權利。
《勞動(dòng)合同法》第50條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明……"對此，劉佳可要求單位依法辦理相關(guān)手續。如果公司繼續拖延，劉佳還可以要求公司賠償所造成的損失。
案例：
張健偉被某蓄電池廠(chǎng)聘用為裝配工，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。兩年后，其認為該職業(yè)污染大，向單位提出解除勞動(dòng)合同。單位同意后為張健偉辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的所有手續。張健偉找到一份新工作上班不久出現了氣短心跳、呼吸困難，找到原單位要求給予檢查。單位認為，當初是張建偉主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，拒絕為其檢查。
點(diǎn)評：
對于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，法律有特別的規定�！秳趧�(dòng)合同法》第42條規定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
本案，如果單位不同意對其進(jìn)行健康檢查，張健偉可申請勞動(dòng)仲裁，確認解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，并要求單位對其進(jìn)行健康檢查。如果張健偉確屬從事原工作時(shí)發(fā)生職業(yè)病，一切后果應由原單位負責。
案例：
曾剛與一家物流公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，合同即將到期時(shí)，因假日回家途中發(fā)生車(chē)禍，鑒定為“部分喪失勞動(dòng)能力”。曾剛痊愈再到公司上班時(shí)，請求變更工作崗位。公司列出所有工作崗位任他選擇，曾剛均不滿(mǎn)意，與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，曾剛找到公司要求適當給予醫療補助費時(shí)被拒絕。
點(diǎn)評：
原《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第22條規定：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。