發(fā)布時(shí)間：2011-07-06 10:53:43
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高溫酷暑天氣已經(jīng)來(lái)臨。日前，市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)出通知要求，對高溫作業(yè)中暑的，應當按照《工傷保險條例》等有關(guān)規定，認定為工傷并支付工傷保險待遇。
根據通知要求，用人單位要結合本單位實(shí)際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)和作息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，盡量避開(kāi)高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。對因工中暑的職工，用人單位要及時(shí)提供醫療救治，直至康復。因用人單位原因導致醫療不及時(shí)產(chǎn)生其他疾病的，用人單位要依法承擔責任。
同時(shí)，嚴格控制加班加點(diǎn)，保證職工有充足的休息時(shí)間。對女職工和未成年工要加強特殊保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低職工工資。要認真執行有關(guān)規定，5月至9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），必須向勞動(dòng)者按每人每天5元至8元標準支付高溫津貼，且高溫津貼不得計入最低工資標準范疇。用人單位未按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權向當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。