發(fā)布時(shí)間：2011-07-05 10:25:11
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郭某原就職于某公司分公司，并擔任該分公司的法定代表人，月收入1萬(wàn)余元。不久前，郭某辦理了離職手續，與公司終止了勞動(dòng)合同。在終止勞動(dòng)合同后，郭某要求公司給付其加班費共計5萬(wàn)元，其理由是：自己擔任老總期間，經(jīng)常在周末和節假日到公司進(jìn)行加班，檢查工作情況，處理可能發(fā)生的突發(fā)事件，按照法律規定，公司理應支付自己加班費。
請問(wèn)，郭某的要求合法嗎？
律師解答：郭某能否主張加班工資，首先要確定其周末和節假日的工作是加班的性質(zhì)還是值班的性質(zhì)。
加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續從事自己的本職工作，即要針對“同一工作”額外付出一定的勞動(dòng)。值班是單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或者根據制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的工作，如看門(mén)、接電話(huà)、來(lái)人來(lái)訪(fǎng)接洽等。值班的內容一般與工作內容有較大區別，并不具有工作的延續性。
認定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
本案中，郭某作為分公司的法人代表，是該分公司的最高領(lǐng)導，其所主張的加班實(shí)際上是到單位處理一些可能發(fā)生的突發(fā)事件，如果沒(méi)事可自行休息，并不是為了直接完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)而進(jìn)行的加班，這與他平時(shí)的工作內容不具有延續性。
因此，郭某的情況屬于值班而非加班，其要求單位發(fā)加班工資的請求于法無(wú)據。
至于郭某能否要求單位支付值班費，則要看公司的規章制度中有無(wú)規定或者勞動(dòng)合同中有無(wú)約定。