發(fā)布時(shí)間：2011-07-01 12:47:55
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答：用人單位不及時(shí)給勞動(dòng)者開(kāi)工資，面臨支付補償金和賠償金的問(wèn)題�！把a償金”和“賠償金”，“兩金”來(lái)自?xún)蓚�(gè)不同的法律規定，符合同時(shí)適用的條件，可以同時(shí)適用。就“經(jīng)濟補償金”，勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條中規定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。
關(guān)于“克扣”、“無(wú)故拖欠”，勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規定有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第三條、第四條作出了規定：《規定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時(shí)，工資必須下浮的；（5）因勞動(dòng)者請事假等相應減發(fā)工資等。
《規定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
就“賠償金”，勞動(dòng)合同法第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。