臨時(shí)工的連續工齡能否視同繳費年限
發(fā)布時(shí)間：2011-07-11 11:20:59
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王梅自1980年起到當地一家國營(yíng)煤炭礦山企業(yè)工作，被招用為臨時(shí)工。1994年企業(yè)改制后，王梅等100多名臨時(shí)工先后被轉為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人，企業(yè)于1996年開(kāi)始正式為所有在崗職工繳納社保。
2010年《社會(huì )保險法》正式頒布，由于王梅即將于2011年10月退休，因此對于退休后的養老待遇問(wèn)題格外關(guān)注。據她了解：勞動(dòng)者退休時(shí)養老保險繳費年限應當累計達到15年，才能領(lǐng)取養老金；勞動(dòng)者的養老保險繳費年限越多，以后享受的養老金待遇也會(huì )越高。王梅經(jīng)向當地社保經(jīng)辦機構查詢(xún)并打印了個(gè)人社會(huì )保險權益記錄單后，發(fā)現自己的實(shí)際繳費年限自1996年開(kāi)始，到退休時(shí)自己的實(shí)際社保繳費年限應該是15年。但是王梅1996年以前在企業(yè)實(shí)際工作的年限，是否可以計入養老保險的“視同繳費年限”？而且這個(gè)“視同繳費年限”到底是從1994年正式轉為企業(yè)的勞動(dòng)合同制工人開(kāi)始計算，還是從1980年當臨時(shí)工的時(shí)候開(kāi)始計算？
點(diǎn)評
職工的退休養老待遇到底怎么計算？在國家實(shí)行社會(huì )保險政策之前，沒(méi)有實(shí)際參加社保繳費的年限怎么認定？王梅遇到的問(wèn)題應當是廣大即將面臨退休的企業(yè)職工共同關(guān)心的問(wèn)題，尤其是在《社會(huì )保險法》頒布以后，更是如此。而且，在我國的勞動(dòng)用工制度改革過(guò)程中，還存在著(zhù)由計劃體制用工向市場(chǎng)體制用工的轉變，因此臨時(shí)工的工齡能不能計算為養老保險待遇，自然也是關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題。
根據《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養老保險制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號）的規定，實(shí)行個(gè)人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實(shí)際繳費年限合并計算發(fā)放基本養老保險金。同時(shí)《社會(huì )保險法》第13條規定：“國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔�！币虼�，本案中王梅的視同繳費年限應當包括其在該礦山企業(yè)工作的年限。但是到底從哪一年起算呢？
根據《勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計算問(wèn)題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）的規定：對按照有關(guān)規定招用的臨時(shí)工，轉為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計算為連續工齡。在當地實(shí)行養老保險社會(huì )統籌前的臨時(shí)工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實(shí)行養老保險社會(huì )統籌后的臨時(shí)工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒(méi)有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。所以，王梅在該礦山企業(yè)最后一次從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計算為連續工齡，并視同繳費年限。
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