發(fā)布時(shí)間：2011-07-14 15:11:08
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2009年，小曹大學(xué)畢業(yè)，到一家高檔酒店做服務(wù)生。入職前，酒店告知小曹，員工需要到國外的總部培訓半年，培訓費用由酒店擔負，培訓期滿(mǎn)，將被分配到全國各個(gè)連鎖店工作。半年后，小曹學(xué)習期滿(mǎn)回國，被分配上崗，雙方簽署了一份為期一年的勞動(dòng)合同，還約定員工如不履行合同，將賠償酒店培訓費5萬(wàn)元。
小曹被分到一家離家較遠的城市工作，這違背了她的意愿，所以在工作三個(gè)月后，就不見(jiàn)了蹤影，酒店方面幾次打電話(huà)通知小曹來(lái)上班，電話(huà)不是無(wú)人應答就是關(guān)機。2010年4月，酒店得知小曹已經(jīng)在家鄉的一家企業(yè)上班，希望她能夠回到工作崗位，但小曹拒絕了。
該酒店向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，小曹所在的企業(yè)曾表示愿意負擔小曹的培訓費，并愿意繼續任用小曹。但事后，企業(yè)又反悔了，并出具了一份證明，“曹某從即日起不在本公司工作，如再在此公司工作，愿承擔法律責任�！�
仲裁委員會(huì )在查明本案事實(shí)的基礎上，將與小曹建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)追加為被訴人。
律師說(shuō)法：
天津澗聯(lián)律師事務(wù)所楊晶律師認為，《勞動(dòng)合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。雖然小曹家鄉的企業(yè)在雇用小曹時(shí)并不知情，但是根據此規定，需要承擔連帶賠償責任，即使企業(yè)出具了不再雇傭小曹的證明，但之前的勞動(dòng)關(guān)系的確存在，仍然不能免責。
現行勞動(dòng)法律法規對職工違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失應當予以賠償已做了明確規定，但違反合同的具體行為卻表現在諸多方面，國家對具體違約行為所造成的經(jīng)濟責任尚未做出明確量化規定。本案的連鎖酒店要求小曹賠償培訓費5萬(wàn)元，需由小曹和后應聘的企業(yè)共擔，如果酒店再請求小曹賠償因不履行勞動(dòng)合同而造成的損失，又將有相應的具體估價(jià)。