發(fā)布時(shí)間：2011-08-12 10:03:20
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三期女工并非不能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)法保護女職工應享有的一系列權利，包括享受生育保險待遇、產(chǎn)假、勞動(dòng)關(guān)系保護等。但是對于三期女職工絕對不能解除勞動(dòng)關(guān)系是大眾對勞動(dòng)法的誤讀。企業(yè)不能與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系僅限勞動(dòng)法第四十條和第四十一條。但是，如果女職工嚴重違紀給企業(yè)造成損失的，可根據勞動(dòng)法第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責任的。企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系不得以女職工處于三期為理由，但是三期女職工違紀、損害企業(yè)利益，仍然可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
閻律師指出，在勞動(dòng)爭議案件中，不排除有一些女職工為逃避解除勞動(dòng)關(guān)系而惡意懷孕的案件。因此，為降低企業(yè)風(fēng)險，在與女職工勞動(dòng)合同到期終止前，閻律師建議HR選擇即時(shí)通知不再續簽勞動(dòng)合同，并額外支付一個(gè)月工資的方式會(huì )避免因提前30天通知而產(chǎn)生許多不確定因素的麻煩。
假期與薪資管理企業(yè)不可犯糊涂
《社會(huì )保險法》的出臺，進(jìn)一步明確了企業(yè)和勞動(dòng)者的各種權利和義務(wù)。對于常見(jiàn)的病、事假工資，生育津貼，退休金等如何發(fā)放問(wèn)題上，現場(chǎng)HR提出不少疑問(wèn)。閻律師提醒大家，事假和病假工資不可混淆，事假可以不發(fā)工資，病假工資可按照企業(yè)規定發(fā)放，但是員工當月扣發(fā)工資額有一定限度，即員工工資實(shí)際領(lǐng)取總額不得低于當地最低工資的80%，即使因為扣發(fā)保險金額等原因不足最低標準，企業(yè)也要自己承擔這一差額。
生育津貼發(fā)放額度，新法有了明確規定，與以往發(fā)放職工本人上年度月平均工資數額不同，新法規定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。這對于基層職工十分有利，但是對于某些高額薪資的職工可能會(huì )因此而減少領(lǐng)取生育津貼數額。對此，閻律師表示，企業(yè)可根據自身特點(diǎn)，采取額外補助等方式予以安撫。
對于勞動(dòng)者關(guān)心的享受養老保險條件，閻律師指出，只要滿(mǎn)足參加養老保險、達到法定退休年齡和繳費滿(mǎn)十五年這三個(gè)條件，即可按月領(lǐng)取。但是很多達到法定退休年齡的人員因其豐富的工作經(jīng)驗以及本人意愿，不愿脫離崗位，甚至不辦理相應退休手續。對此，閻律師提醒HR，此種情況企業(yè)要承擔很大風(fēng)險，一旦發(fā)生糾紛，對企業(yè)非常不利。按照規定，退休人員可按月領(lǐng)取養老金，社會(huì )保險不必繼續繳納（繳納已滿(mǎn)十五年），如果不及時(shí)終止勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)仍將繼續繳納各項保險。而退休人員，企業(yè)可以在辦理退休手續后，與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，這樣可在領(lǐng)取養老保險金、勞務(wù)薪金等方面避免糾紛。