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人才測評

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人才測評——百億美元商機

發(fā)布時(shí)間:2011-08-16 17:03:04

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     “認識你自己”———這個(gè)古希臘的著(zhù)名哲學(xué)命題,經(jīng)過(guò)了幾千年仍然需要我們自我拷問(wèn),在自己難以判斷時(shí),求助他山之石,也許可以另辟蹊徑。

  我是誰(shuí),我究竟適合做什么?”我們常常這樣問(wèn)自己。最近,在北京、上海、廣州等城市的白領(lǐng)中正悄然興起一種新時(shí)尚——找職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士,為自己做一場(chǎng)“職業(yè)體檢”,把自己關(guān)于職業(yè)藍圖方向不明的種種困惑交給職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)機構,由他們運用心理學(xué)、社會(huì )學(xué)等多學(xué)科的知識為自己提供尋找職業(yè)以及在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的有關(guān)適應性問(wèn)題的建議、信息與幫助。

  人才測評,是繼文憑、認證之后的第三種人才衡量的標準。據廣州《職業(yè)》雜志一份調查顯示,2003年,到職業(yè)咨詢(xún)機構咨詢(xún)的職場(chǎng)人士年齡段主要集中在23歲至33歲,即工齡在10年以?xún)鹊,占總數?5%;男性略少于女性,占48%;就學(xué)歷看,以本科及碩士生為主,分別占45%和42%,博士生占5.5%,其他占7.5%;而且,IT行業(yè)和金融業(yè)的咨詢(xún)者最多,分別占了30%和19.5%。

  那么,什么是人才測評呢?人才測評是指運用先進(jìn)的科學(xué)方法,對社會(huì )各類(lèi)人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、人性特征和發(fā)展潛力,實(shí)施測量和評鑒的人事管理活動(dòng),預測其未來(lái)情況,確定其發(fā)展方向,評估其實(shí)際能力和實(shí)際價(jià)值。  

  人才測評技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段,它從個(gè)體的內心深處去挖掘人才的潛能,甄別人才的內在素質(zhì),綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計算機技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)對各類(lèi)人才進(jìn)行測試、評價(jià)、考核、選拔和培訓,為單位選拔人才、使用人才、管理人才提供更科學(xué)客觀(guān)的參考依據,使人力資源管理達到“人適其事,事得其人”的優(yōu)化組合。

  人才測評范圍非常廣泛:素質(zhì)測評、個(gè)性測評、分項能力測評、情商測評、職業(yè)測評、傾向測評、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測評、在職測評、職業(yè)興趣測評、個(gè)性測評、高級人才測評、青年性格測評、分析能力測評、中學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導測評、文理學(xué)科傾向測評、大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)測評等等。

  人才測評技術(shù)在西方已得到廣泛而深入地應用,并已形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)。以美國為例,每年僅人才測評服務(wù)的直接收入已達到10億美元之多,如果包括與測評服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢(xún)和培訓費用,則可達100億美元。相比之下,我國的人才測評市場(chǎng)雖然自上一世紀九十年代步入發(fā)展階段,但還有著(zhù)巨大的上升空間。世界500強企業(yè)、中國電信、中國網(wǎng)通、聯(lián)想集團等知名企業(yè)更是將人才測評作為人事管理的基本工具。

  21世紀,是知識經(jīng)濟的時(shí)代。知識經(jīng)濟的特點(diǎn)就是發(fā)掘、評估人的價(jià)值。在知識經(jīng)濟高速發(fā)展,人才競爭日益激烈的當今社會(huì ),或許你也會(huì )在人生的十字路口彷徨,那么人才測評將為你的未來(lái)發(fā)展提供前瞻性的規劃和構想。

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