發(fā)布時(shí)間：2011-09-01 15:36:08
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2001年10月，老馬去醫院看病，被確診為原發(fā)性肝癌。為了全家老小的生計，老馬堅持帶病工作。2008年4月，飯店從國有企業(yè)改制為有限公司。老馬買(mǎi)斷工齡后，再次和飯店簽訂新勞動(dòng)合同。2010年1月，老馬病情加重，不得不病休。想不到，同年11月，飯店停發(fā)了他的病假工資，并準備辦理退工及退保手續。老馬把飯店告上法庭，要求恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系并繼續履行原勞動(dòng)合同，同時(shí)要求飯店支付拖欠的病假工資。
飯店方辯稱(chēng)：2008年4月飯店重組改制，對老馬之前的工齡已買(mǎi)斷，因此老馬只能享受4個(gè)月的醫療期。2010年11月，老馬的醫療期滿(mǎn)，因為他不能向單位提供喪失勞動(dòng)能力的證明，飯店才與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。
法院審理后認為：勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在法定醫療期內有權治療和休息、不從事勞動(dòng)；醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位提供服務(wù)。但對于經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，又不符合退休、退職條件的勞動(dòng)者，用人單位應當延長(cháng)其醫療期。老馬可依法享受至少24個(gè)月的醫療期，但實(shí)際僅享受了8個(gè)月左右，所以用人單位對他作出自動(dòng)離職處理，缺乏法律依據。據此，法院作出一審判決。