發(fā)布時(shí)間：2011-09-02 15:34:41
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南京師范大學(xué)三年級的小吳暑假前應聘到南京玄武區一家傳媒公司做文員。剛進(jìn)公司時(shí)，老板口頭答應給予每月600元工資。忙乎了近兩個(gè)月，8月30日小吳向公司詢(xún)問(wèn)工資一事，公司卻稱(chēng)從未答應付工資的事。由于沒(méi)有任何證據，小吳只能啞巴吃黃連，默然離開(kāi)。
據南京市勞動(dòng)保障監察支隊科長(cháng)戴登凱介紹，由于實(shí)習大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件目前仍在學(xué)校，單位無(wú)法與實(shí)習大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。加上用人單位缺乏保障實(shí)習生合法權益的意識，雖然暑期實(shí)習生越來(lái)越多，但真正與用人單位簽訂實(shí)習協(xié)議的寥寥無(wú)幾。學(xué)生還不是職業(yè)人，沒(méi)有相關(guān)法律法規保障，實(shí)習期間大學(xué)生在與用人單位交涉時(shí)往往處于劣勢。
為保障實(shí)習生的合法權益，我省曾出臺規范企業(yè)接納在校學(xué)生實(shí)習的相關(guān)文件，明確要求企業(yè)接納在校學(xué)生實(shí)習時(shí)，應及時(shí)與實(shí)習學(xué)生所在的學(xué)校簽訂實(shí)習協(xié)議，明確雙方的權利和義務(wù)。實(shí)習協(xié)議的內容應符合法律、法規及有關(guān)政策規定，一式兩份，企業(yè)與學(xué)校各執一份。如果出現企業(yè)擅自使用在校學(xué)生、不按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件等情況，各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責令其限期改正。
省勞動(dòng)監察部門(mén)提醒大學(xué)生，今后假期實(shí)習包括打短工，一定要學(xué)會(huì )自我保護。首先在選擇實(shí)習單位時(shí)要慎重，查明用人單位的主體資格是否合法，并主動(dòng)與之簽訂明確的實(shí)習協(xié)議。其次，看清協(xié)議條款是否明確合法，一定要認真核查雙方權利義務(wù)是否合法，是否明確了崗位與薪酬等。另外，實(shí)習生簽協(xié)議時(shí)要注意完整履行手續，要簽名并注明時(shí)間；用人單位必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章。
特別需要強調的是，協(xié)議中應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，還應寫(xiě)明當事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔責任。