發(fā)布時(shí)間：2011-09-02 15:50:26
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工作半年沒(méi)簽勞動(dòng)合同
2010年1月1日，小雪應聘到沈陽(yáng)某醫院工作。在上崗前，醫院與小雪約定：每月工資2500元，工作滿(mǎn)3個(gè)月后，每月工資上調至2700元。2010年5月31日，小雪主動(dòng)辭職離開(kāi)醫院。但在小雪工作的5個(gè)月時(shí)間里，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，醫院也未給小雪繳納社會(huì )保險。
小雪走上維權之路。2010年12月31日，沈河區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出裁決，裁決醫院向小雪支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資l0192元；并補繳2010年1月1日至2010年5月31日間小雪的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。醫院不服裁決，向法院提起訴訟。
用人單位支付雙倍工資
一審法院認為：依據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。一審法院判決醫院補繳2010年1月1日至2010年5月31日小雪的養老保險費、失業(yè)保險費、醫療保險費、生育保險費和工傷保險費，并給付小雪未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間（2010年2月1日至2010年5月31日）雙倍工資l0192元。
宣判后，醫院不服，提出上訴稱(chēng)：小雪因故不同意簽書(shū)面勞動(dòng)合同，導致未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，醫院對此不應承擔任何法律責任。
市法院認為，醫院不能舉證證明小雪存在拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，應承擔舉證不能的不利后果。市法院駁回醫院上訴，維持原判。
超過(guò)一月不簽合同屬違法
市法院民五庭一位法官告訴記者，根據我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條之規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。第六條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規定支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
根據以上條文可以看出，只要存在勞動(dòng)關(guān)系就應當依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同屬于法律的強制性規定。本案中，自小雪到醫院工作開(kāi)始雙方便建立了勞動(dòng)關(guān)系，醫院應當按照規定，一個(gè)月內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，醫院并未與小雪簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，直至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。醫院的行為顯然違反了《勞動(dòng)合同法》的強制性規定。