發(fā)布時(shí)間：2011-09-07 15:02:33
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小張去年來(lái)蘇打工，本科畢業(yè)的他順利找到了一份教育咨詢(xún)公司的工作。他和用工方口頭約定合同期限2年工資1500元/月，免費包一餐及住宿，任初中班物理化學(xué)方面的工作及紀律管理，下午4時(shí)左右接送學(xué)生、輔導功課，晚上11時(shí)后結束工作，每周工作六天。小張很快就上崗了，但是雙方都沒(méi)有提及勞動(dòng)合同一事。工作了一個(gè)月，小張覺(jué)得不簽合同沒(méi)有保障，而且社保等問(wèn)題也無(wú)法解決，于是向這家教育咨詢(xún)公司提出簽訂合同、辦理社保等要求�？墒钱敼矩撠熑寺�(tīng)到這一要求后，立即提出小張并不符合他們公司的用人標準，并以“試用期不合格”為由，要將小張辭退。
小張不服負責人的這一決定，向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁。由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小張的請求被駁回。申訴不成的小張一紙訴狀將該教育咨詢(xún)公司告上法庭，請求法院判令教育咨詢(xún)公司與其簽訂勞動(dòng)合同并賠償勞動(dòng)報酬、加班費等。
近日，滄浪法院對這一案件進(jìn)行公開(kāi)審理。在庭審過(guò)程中，教育咨詢(xún)公司對小張曾經(jīng)在其單位工作過(guò)矢口否認，稱(chēng)從未與小張接觸過(guò)，更沒(méi)有所謂的勞動(dòng)關(guān)系。小張為證明其工作的事實(shí)，向法庭提供了他與公司負責人的談話(huà)錄音、單位宿舍照片及小張所教授學(xué)生的評價(jià)意見(jiàn)表。被告教育咨詢(xún)公司對這些證據不予認可，但是又拒絕協(xié)助鑒定，也未進(jìn)行舉證。法院經(jīng)進(jìn)一步核實(shí)后認為，小張與教育咨詢(xún)公司的勞動(dòng)關(guān)系成立，因無(wú)證據表明雙方曾明確約定試用期，根據勞動(dòng)法律相關(guān)規定，視為未約定試用期，判令教育咨詢(xún)公司支付給小張工作19天勞動(dòng)報酬及加班費共計人民幣1100元，駁回小張的其他請求。
承辦法官提醒正在找工作的年輕人，簽訂勞動(dòng)合同是確定勞務(wù)關(guān)系的必要依據，也是對自己合法權益的保障，應在上崗前要求簽訂勞動(dòng)合同，并仔細閱讀其中關(guān)于“勞動(dòng)報酬”“勞動(dòng)時(shí)間”“社保繳納”等方面的條款，避免日后產(chǎn)生糾紛。