發(fā)布時(shí)間：2011-09-09 15:25:53
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答：你好，根據我國《社會(huì )保險法》第四十五條規定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
一、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的；
二、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
三、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
其中非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括：
1、依據勞動(dòng)合同法第四十四條第一項（勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的）、第四項（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的）規定終止勞動(dòng)合同的；
2、由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條（在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的）、第四十條（勞動(dòng)者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的）、第四十一條（依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。）的規定解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同）規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；
5、勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條（未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；因勞動(dòng)法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形）規定解除勞動(dòng)合同的；
6、法律、法規、規章規定的其他情形。
以上是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，這位讀者可根據自己的情況，依此判斷失業(yè)后你能否領(lǐng)取失業(yè)保險金。