發(fā)布時(shí)間：2011-09-29 17:08:46
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就這個(gè)問(wèn)題，本報政策咨詢(xún)室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復如下：
公司的這種說(shuō)法符合法律規定。我國目前尚無(wú)專(zhuān)門(mén)關(guān)于用人單位規章制度的法律�！秳趧�(dòng)合同法》第4條第1款規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規定：“用人單位根據《勞動(dòng)法》第4條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據�！币簿褪钦f(shuō)，企業(yè)規章制度在不違反法律的情況下，對雙方有約束力。企業(yè)規章制度的效力范圍一般包括，對人效力范圍、空間效力范圍、時(shí)間效力范圍。該公司《員工手冊》第3章第10條的規定：“有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予解除勞動(dòng)合同”；該條第一項為“員工在廠(chǎng)區內毆打他人或互相毆打的�！本捅景付�，首先，你是單位的員工，單位的規章制度對你有約束力；其次，你雖然離開(kāi)了工作場(chǎng)地，但仍在廠(chǎng)區內，其行為應受到規章制度的約束；最后，你的行為雖然是在下班時(shí)間發(fā)生的，但單位的規章制度不僅適用員工在車(chē)間的生產(chǎn)過(guò)程，同時(shí)也包括員工在廠(chǎng)區的全部時(shí)間，你在下班過(guò)程中只要在廠(chǎng)區范圍內發(fā)生違紀行為，單位根據相關(guān)規定作出處理并無(wú)不可。所以，你要求公司撤消解除勞動(dòng)合同的決定并恢復勞動(dòng)關(guān)系的理由難以成立。你要求公司撤消解除勞動(dòng)合同的決定并恢復勞動(dòng)關(guān)系的理由難以成立。