發(fā)布時(shí)間：2011-10-25 16:41:21
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劉某供職于蘇州某飯店，職務(wù)是客房部主管。職務(wù)的性質(zhì)使她的工作時(shí)間很不規律，時(shí)常會(huì )加班加點(diǎn)。當初簽訂合同的時(shí)候，該飯店保證劉某每月休息四天，其他時(shí)間為正常上班時(shí)間，不按休息日計算。即使存在加班，劉某的具體加班天數也應按實(shí)核實(shí)。如因工作需要加班加點(diǎn)，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，經(jīng)人事培訓部審核后給予調休單，因工作需要而無(wú)法補休的則按加班工資補發(fā)。而在實(shí)際操作中，劉某經(jīng)常超時(shí)工作。2010年8月底，劉某與該飯店解除勞動(dòng)合同，劉某要求飯店支付其加班工資，該飯店以合同約定周六為工作日及已經(jīng)安排劉某調休為由，拒絕支付劉某加班工資。2011年初劉某起訴至蘇州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，該飯店不服蘇州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決，起訴至蘇州市滄浪區人民法院。
經(jīng)審理查明，根據《勞動(dòng)法》的規定，每周的工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)，該飯店的規定已經(jīng)違法。其次，用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應當按規定支付加班工資。用人單位實(shí)行綜合工時(shí)制的，應經(jīng)勞動(dòng)行政保障部門(mén)批準。該飯店以其實(shí)行綜合計算工時(shí)制為由主張不應支付劉某加班工資，但未提供已獲行政部門(mén)批準的相關(guān)證據，即使集體合同中有約定，也不能替代行政部門(mén)的批準。近日，滄浪區人民法院一審判決該飯店支付劉某在職期間的近2萬(wàn)元的加班工資。
來(lái)源: 揚子晚報