發(fā)布時(shí)間：2011-10-28 17:28:54
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懷孕婦女的權利須知
身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會(huì )出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。那么，懷孕婦女應享有的權利是什么呢？
一、孕婦享有不被辭退的權利
一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：
1、懷孕解雇
這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì )要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產(chǎn)后解雇
是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。
事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū)，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。
權利須知
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第29條規定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動(dòng)法》第26、27條的規定（見(jiàn)下）解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
《勞動(dòng)法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
另外，女職工在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。（《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)[1995]309號）
二、女職工的勞動(dòng)保護
1、孕婦享有不被降低工資的權利
在我國，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。（《女職工勞動(dòng)保護條例》）
2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。（《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》勞安字[1990]2號）
3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護條例》規定：
女職工懷孕期間不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間和適當減輕工作。
懷孕女職工在勞動(dòng)期間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
三、關(guān)于產(chǎn)假
產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天�！�
流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假�！本唧w時(shí)間可以根據各地各行業(yè)的規定或由所在單位酌情考慮。
上班期間哺乳假
《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間�！�
丈夫休護理假
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(cháng)達一個(gè)月呢！
晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇�！备鞯匾幎ú灰�，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
懷孕期間工作安排
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間�！�
產(chǎn)前檢查
《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間�！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。
職業(yè)準媽媽如何請產(chǎn)假？
對上班族準媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只要事先做好職場(chǎng)上的準備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂(yōu)。
規劃產(chǎn)假計劃
既能照顧好孩子又能在職場(chǎng)占得一席之地是最好的結果，但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機遇。
因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時(shí)還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽?zhuān)枰崆耙巹澮环莓a(chǎn)假工作計劃。
掌握“5W1H”原則
所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關(guān)的工作細節仔細記錄下來(lái)，之后列出工作明細表，例如“例行事務(wù)表”、“專(zhuān)題任務(wù)表”、“即將開(kāi)始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會(huì )根據表中的安排很快接手工作。
WHO：每一項工作涉及的相關(guān)人員有哪些？需要向誰(shuí)匯報工作？
WHY：為什么要做？涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個(gè)工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內容作參考，代理人才能在面臨重大變動(dòng)時(shí)，做出正確判斷。
WHEN：每一項工作執行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規律。
WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。
HOW：該如何執行你的工作，有何技巧。
確認工作代理人
在列出工作明細表后，與主管領(lǐng)導溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個(gè)人，也可能是分給不同的人負責不同的工作項目。
交接工作
與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò )與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬(wàn)一你出現早產(chǎn)癥狀，可輕松離開(kāi)。同時(shí)，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。
產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系
在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話(huà)，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì )比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場(chǎng)生存的長(cháng)久之道。
假期結束前的準備工作
當你還沉浸在與寶貝快樂(lè )相處的產(chǎn)假時(shí)，會(huì )突然發(fā)現產(chǎn)假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度，現階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細表，讓代理人詳細說(shuō)明每件工作的最新?tīng)顩r。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來(lái)的感覺(jué)！
請產(chǎn)假6大重點(diǎn)
請產(chǎn)假請多久？除了國家法律規定，公司安排，還有許多具體的個(gè)人情況。
在你做出決定之前，不妨問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：
家庭經(jīng)濟方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開(kāi)銷(xiāo)，能負擔得起嗎？有沒(méi)有買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)的貸款壓力？
情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場(chǎng)上打拼，本已身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當他鬧情緒時(shí)，你是否有足夠的EQ與IQ來(lái)面對？
家庭支持方面：你的愛(ài)人、父母、公婆對你請產(chǎn)假的態(tài)度如何？
職場(chǎng)競爭方面：產(chǎn)假越久，對工作會(huì )越感到生疏，回到職場(chǎng)出現的落差越明顯，你是否有能力彌補這一落差？如果不能，你又有什么解決方案？
公司運營(yíng)方面：公司運營(yíng)狀態(tài)如何，對員工的各種福利待遇會(huì )有所不同，所以這也是考慮請產(chǎn)假時(shí)需謹慎拿捏的一個(gè)重點(diǎn)。
親子關(guān)系：除了你自己之外，有無(wú)合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂(lè )時(shí)光，你能舍得嗎？
四、哺乳期女職工享有的權利
對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時(shí)間內應給予兩次授乳（含人工喂養）時(shí)間，每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠，可將兩次授乳時(shí)間合并使用（含人工喂養）。哺乳時(shí)間和本單位內哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。女職工哺乳期內，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。
各種相關(guān)法律都規定，對違反規定的單位責任人及直接責任人，除責令其改正外，還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。
五、如發(fā)生爭議，解決的辦法
如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
了解了這些應享有的權利，準媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時(shí)代女性，要擁有美滿(mǎn)的家庭，也應擁有快樂(lè )的上班時(shí)光。
來(lái)源：廣州日報