發(fā)布時(shí)間：2011-11-07 15:53:54
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和張定和一起上法庭的還有12名射洪縣農村信用合作聯(lián)社的“臨時(shí)工”。
工作了20年卻始終是“臨時(shí)工”的張定和總覺(jué)得自己比 人矮了一頭。如果不是因為臨時(shí)工的身份而被辭退，他們也許還不會(huì )與單位對簿公堂。張定和希望借這個(gè)機會(huì )說(shuō)出一直埋在心底的疑問(wèn)：為什么我做著(zhù)和別人一樣的工作，卻只有別人幾分之一的報酬？為什么我工作了20多年卻始終是臨時(shí)工？
“此案是《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施后四川乃至全國第一起要求平等勞動(dòng)權、同工同酬權的集體訴訟案�！鄙糖饚煼秾W(xué)院法學(xué)教師楊世建無(wú)償為張定和等人代理此案。
連續工作24年的臨時(shí)工
2008年元旦剛過(guò)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第6天，張定和等人就將狀告射洪縣農村信用合作聯(lián)社的訴狀遞交到射洪縣人民法院。
張定和請求法院撤銷(xiāo)被告作出的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)，恢復自己在射洪縣農村信用合作聯(lián)社的職工身份并簽訂無(wú)固定期限合同；按照國家法律規定標準為自己辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險和住房公積金，并賠償被告對自己進(jìn)行同工不同酬等歧視性對待而造成的經(jīng)濟損失15萬(wàn)余元。
張定和年輕的時(shí)候教過(guò)書(shū)，也在供銷(xiāo)社工作過(guò)。1983年7月，他通過(guò)四川省射洪縣農業(yè)銀行（代管農村信用社）招聘，成為射洪縣農村信用合作社聯(lián)合社信用代辦站站干。1995年10月，信用代辦站被撤銷(xiāo)后，其編制并入射洪縣農村信用合作社聯(lián)合社。此后，張定和一直在射洪縣農村信用合作社聯(lián)合社工作。
盡管是一名有著(zhù)20多年工作經(jīng)歷的老職工了，但張定和始終是一名臨時(shí)工�！皠偣ぷ鞯臅r(shí)候，覺(jué)得工資還可以，每月30元，和當時(shí)的正式職工相差不大，他們大概四五十元�！崩蠌堈f(shuō)。
時(shí)間在一天天流逝，差距也在不斷地加大。當正式職工的月收入已增至人均1800余元的時(shí)候，張定和除了每月450元的工資（其中有50元還與經(jīng)濟效益掛鉤）外，醫療、養老、失業(yè)等社會(huì )保險全無(wú)。
54歲的張定和現在是一名賁門(mén)癌患者，2005年10月至11月在醫院做癌癥根治術(shù)，花費醫藥費已達5萬(wàn)余元，相當于他10年收入的總和。因為沒(méi)錢(qián)，張定和放棄了繼續化療，目前只能靠藥物維持保守治療。
13名原告中，年齡最長(cháng)的是58歲的杜云生，最年輕的也年近不惑。相同的一點(diǎn)是，他們都在各鄉鎮的農村信用社工作了10年以上，最長(cháng)的有27年，但他們始終是“臨時(shí)工”。
到了2007年，他們做了多年的臨時(shí)工也不能再做了——2007年6月13日，他們向單位提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是1個(gè)月以后，他們等來(lái)的卻是解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。射洪縣農村信用合作聯(lián)社根據四川省農村信用社聯(lián)合社2006年126號文件，以張定和等人系“臨時(shí)性用工”為由，要求張定和等人必須于2007年7月20日前在解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)上簽字，否則一切后果自負。
企業(yè)文件里仍在使用“臨時(shí)工”
工齡最長(cháng)的黃翠先告訴記者，農村信用站一般4個(gè)人，主任、會(huì )計、出納、信貸，他們除了主任什么都干過(guò)。但是不管工作再努力，工資只有別人的幾分之一不說(shuō)，職稱(chēng)、先進(jìn)與他們無(wú)緣，過(guò)年過(guò)節，正式職工發(fā)獎金，他們有時(shí)候可以得一半，有時(shí)候全無(wú)�！吧踔吝B工作制服，都是正式職工發(fā)兩套，我們只發(fā)一套�！�
更讓人難以接受的是安全獎的發(fā)放。如果出了事故，不管正式的還是臨時(shí)的，照扣不誤，但是如果沒(méi)有出現事故，正式職工可以領(lǐng)到安全獎，同樣為“安全”作出了貢獻的他們卻無(wú)緣分享成功的喜悅。
而他們最終被辭退也是因為這個(gè)折磨了他們半輩子的“臨時(shí)工”身份。
“清理規范臨時(shí)用工。在農村信用社連續工作10年以上，且具有高中及以上學(xué)歷的臨時(shí)工，經(jīng)辦事處組織考試、縣級聯(lián)社考核合格的，實(shí)行競爭上崗，在編制內可聘為合同工。其余在農村信用社工作6個(gè)月以上且具有高中以上學(xué)歷的未聘臨時(shí)工，可參加短期合同工公開(kāi)招聘，年齡可適當放寬，在同等條件下可優(yōu)先聘用，凡不符合上崗條件、考試不合格或考試合格而未能競爭上崗的，予以清退。原則上未聘臨時(shí)工應予以一次性清退；清退臨時(shí)工壓力大的縣級聯(lián)社，可逐年清退�！彼拇ㄊ∞r村信用社聯(lián)合社2006年126號文件《關(guān)于印發(fā)四川省農村信用社勞動(dòng)用工制度改革指導意見(jiàn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)126號文件）中如此規定。
來(lái)源:中國青年報