發(fā)布時(shí)間：2011-03-31 17:25:13
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用人單位原則上不享有單方面變更工作崗位和工作地點(diǎn)的權利。根據相關(guān)規定：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地，是勞動(dòng)合同的核心內容，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都應該遵守勞動(dòng)合同關(guān)于工作內容和工作地點(diǎn)的規定，全面、實(shí)際地履行勞動(dòng)合同的約定，不得違反并不得隨意變更。
如果A公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以變更工作地點(diǎn)。但在不能達成一致的情況下，雙方仍應按原先的合同約定履行。
休病假對抗職場(chǎng)矛盾有無(wú)法律風(fēng)險？
在該案例中，李某在與單位的《勞動(dòng)合同》中對病假的請假制度確定為：“乙方(李某)經(jīng)過(guò)甲方(某公司)的事先批準，或提供縣級以上醫院診斷書(shū)，可以休病假。否則按曠工處理�！眲趧�(dòng)合同法并未規定員工的病假應提供什么樣的請假手續。國家是把員工的病假程序賦予了企業(yè)的《規章制度》。
實(shí)踐中，員工生病時(shí)，應告知公司以獲得事先批準病假。即使沒(méi)能獲得公司批準，只要員工到醫院檢查并確認病情，醫院有義務(wù)開(kāi)具診斷證明書(shū)。員工即可以事后持診斷證明書(shū)向公司請病假。因此，該制度具有可操作性，且沒(méi)有侵犯任何一方的合法權益，具有合法性。-加蓋“病假專(zhuān)用章”的“診斷證明書(shū)”是否符合請病假的要求呢？
李某請病假向公司郵寄診斷證明書(shū)上只有“病假專(zhuān)用章”，沒(méi)有“診斷證明專(zhuān)用章”；且該《診斷證明書(shū)》下方特別注明：此證無(wú)醫院證明書(shū)專(zhuān)用章者無(wú)效。同時(shí)醫院根據A公司調查出具的書(shū)面文件闡明：“本院《診斷證明書(shū)》加蓋病假專(zhuān)用章僅具有建議病休的意義，并非診斷證明文件�！笨梢�(jiàn)，李某出示的診斷證明書(shū)僅為一般的休假建議，并非診斷證明書(shū)。
李某在沒(méi)有出示有效的診斷證明書(shū)且沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司事先批準的情況下，連續休病假的行為違反規章制度及合同約定，構成曠工。
律師提示
對員工病假有異議單位向醫院復查
實(shí)踐中，醫院“建議病休”滿(mǎn)天飛的情況并不少見(jiàn)�！霸\斷證明專(zhuān)用章”卻單獨有一套醫院的管理程序，沒(méi)有明確的疾病診斷程序是無(wú)法拿到診斷書(shū)及“診斷證明專(zhuān)用章”的。因此企業(yè)要求病假提供《診斷證明書(shū)》顯然加大了員工請假的難度。鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著(zhù)醫院基于人情等緣故開(kāi)具的虛假病假單的情況，用人單位應該對員工的病假證明擁有復核的權利。用人單位可以要求員工提交病歷、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時(shí)，也可以要求員工到指定醫院進(jìn)行復查，但應當有依法制定的規章制度規定，而且指定復查的醫院不存在著(zhù)違反公平性、合理性及便利性的情形。
小貼士
員工有病企業(yè)也需人性化
那么，員工無(wú)法得到《診斷證明書(shū)》，如果確實(shí)有病是不是也不能休呢？顯然并非所有的疾病都可以得到醫院明確的診斷。如果員工病情屬實(shí)，企業(yè)卻要求員工必須上班，一旦員工在工作崗位病情加重，最終受害的可能仍然是企業(yè)。因此在這個(gè)角度上，人性化的病假管理最終保護的是勞資雙方的合法權益。