發(fā)布時(shí)間：2011-06-28 15:13:20
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6月24日，職業(yè)專(zhuān)家接到職工王先生打來(lái)的求助電話(huà)，當專(zhuān)家提出要采訪(fǎng)其所在單位核實(shí)情況時(shí)，王先生卻又打了“退堂鼓”，不過(guò)，他遭遇的“口頭解約”事件背后的法律問(wèn)題仍值得廣大職工和用人單位借鑒。
王先生在一家外企工作，2010年9月，他與單位簽訂了三年期勞動(dòng)合同，但是今年4月中旬的一天，在王先生沒(méi)有任何過(guò)錯的情況下，其所在班組的班長(cháng)忽然通知他“你明天不用來(lái)上班了”。一頭霧水的王先生在家休息了近一個(gè)月后，覺(jué)得局面不能這樣僵持，便到單位所在區的勞動(dòng)仲裁提起申請。
在仲裁員的調解下，單位同意讓王先生回去上班，可是第二天，王先生剛到單位就接到了一份“辭退通知”，并出具了一份曠工若干天的證明，理由是班長(cháng)沒(méi)有權利通知員工不再上班，員工自行決定不上班屬于無(wú)故曠工。
現在，王先生想再次提起勞動(dòng)仲裁，但又苦于手中沒(méi)有留下任何班長(cháng)不讓其上班的證據。
針對王先生的遭遇和困惑，記者咨詢(xún)了相關(guān)法律人士。律師表示，根據《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法適用證據的若干規定》及相關(guān)的司法解釋?zhuān)绻跸壬芤院戏ǖ氖侄潍@得班長(cháng)承認曾口頭開(kāi)除職工的錄音，可以作為證據使用。但是，錄音對仲裁結果是否有實(shí)質(zhì)幫助，還需要根據具體案情具體分析。
法律人士提醒勞動(dòng)者，根據《勞動(dòng)合同法》第39條和第50條規定，“勞動(dòng)者有嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！薄坝萌藛挝粦斣诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明�！薄秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規定，“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限�！�
因此，在遭遇解職時(shí)，員工不要草率離職，應當確認單位的解職是否符合法律規范和法律程序。一要確認是否收到有效的書(shū)面解職文件�？陬^解職不具備法律效力，無(wú)論何人都無(wú)權在沒(méi)有書(shū)面文件的前提下開(kāi)除員工。二要查看書(shū)面文件是否符合法律規范和合同中的相關(guān)約定。