發(fā)布時(shí)間：2011-06-29 15:21:13
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山東一諾律師事務(wù)所邵紅日律師認為：因勞動(dòng)者本人原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位是有追償權的。工傷事故的責任承擔適用無(wú)過(guò)錯責任原則。小劉因為自己的過(guò)錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責任。享受工傷保險待遇和承擔經(jīng)濟損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應享受的權利，賠償損失是法律規定違紀職工應承擔的義務(wù)。所以，用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區別對待。
在什么情形下用人單位可以追償，追償的額度如何確定？其一，主觀(guān)惡性造成的經(jīng)濟損失勞動(dòng)者應全額賠償。如果導致經(jīng)濟損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟損失，還可依法追究刑事責任；其二，重大過(guò)失造成經(jīng)濟損失勞動(dòng)者應部分賠償。重大過(guò)失與故意或惡意存在本質(zhì)的區別。重大過(guò)失所導致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者，與用人單位的安全意識、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素，用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔賠償責任，應按照責任分擔比例適當要求勞動(dòng)者承擔部分損失；其三，如果勞動(dòng)者的一般過(guò)失造成經(jīng)濟損失則無(wú)須賠償。如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中的任一失職行為給用人單位造成了損失，用人單位都要求勞動(dòng)者賠償，顯然有失公允。
山東中苑律師事務(wù)所戴志輝律師認為：
工傷賠償和小劉因工作過(guò)失給單位造成損失而受到追償是兩個(gè)不同的問(wèn)題。職工因工受傷是不論是否有過(guò)錯，都會(huì )享受到工傷保險待遇。而單位的要求職工賠償應視不同情況不同處理。
在實(shí)務(wù)操作中，應考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。1、用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內部的管理者和監督者，在發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟損失的情況下，用人單位既是受害人，又是勞動(dòng)者的管理者。如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔所有的賠償責任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔任何責任，這不符合公平原則。2、用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)者創(chuàng )造的勞動(dòng)成果具有不對等性，因此，通常情況下，只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動(dòng)者才負賠償責任。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失，則無(wú)需賠償。
本案中，對于小劉由于嚴重違反單位的規章制度而給用人單位造成損失的，應進(jìn)行限額賠償，根據勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規定》第16條規定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
山東天正平律師事務(wù)所鄧俊英律師認為：
小劉的工傷性質(zhì)是沒(méi)有異議的。但是小劉的“違章操作”給單位造成的財產(chǎn)損失適用的歸責原則卻是過(guò)錯責任原則�！豆べY支付暫時(shí)規定》第十六條規定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失�！币虼�，小劉“違章操作”，具有過(guò)錯，因其“本人原因”給單位造成的損失，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
這就涉及到小劉和單位之間的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同上有約定，即按照約定辦理。實(shí)務(wù)中要注意審查以下相關(guān)事實(shí)：1、單位是否制定了合法的勞動(dòng)規章制度、技術(shù)操作規程和安全規程？2、單位的規章制度中或勞動(dòng)合同中是否有因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償的具體規定或明確約定？3、勞動(dòng)規章制度、技術(shù)操作規程和安全規程是否向勞動(dòng)者明示過(guò)？如果上述事實(shí)存在，則單位可依據事實(shí)向小劉追究經(jīng)濟損失。
當然，單位必須先支付小劉的工傷保險待遇。如果雙方的勞動(dòng)合同繼續履行，可從小劉之后的工資中扣除經(jīng)濟損失。
綜上所述可見(jiàn)，小劉依法享受工傷保險待遇于法有據，單位依法扣除其工資也是有法律依據的。