人才測評：教“馬兒”找“伯樂(lè )”
發(fā)布時(shí)間：2011-08-29 11:49:18
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如今，不少找工作的應屆大學(xué)生在自己的求職履歷表后面又添上一件新“武器”：人才素質(zhì)測評結果。這份鑒定材料不僅僅告訴了用人單位，應聘者是個(gè)什么類(lèi)型的人才，更為求職者尋找適合自己的應聘崗位指明了方向。
隨著(zhù)人才求職競爭的日趨激烈，一種人才素質(zhì)測評服務(wù)在杭州悄然出現。這種服務(wù)不同于職業(yè)介紹所里的一般經(jīng)紀人，而是給素質(zhì)較高、學(xué)歷較高、要求較高的所謂“三高”知識型人才做特殊的就業(yè)指導服務(wù)。測評人員憑借著(zhù)豐富的專(zhuān)業(yè)知識和資深職業(yè)經(jīng)驗，為高素質(zhì)人才不斷出現的各種就業(yè)難題排憂(yōu)解難，幫助他們進(jìn)行個(gè)性特點(diǎn)和強弱項的客觀(guān)評價(jià)，明確這些人的短、中、長(cháng)期目標并提供達到這些目標的可操作性方法。其最終目的是讓受測者在日益競爭激烈的求職場(chǎng)中，能正確地把握自己。
據杭州市人才市場(chǎng)負責人才素質(zhì)測評項目的馮女士介紹，所謂人才測評，實(shí)際上是一種選賢任能的科學(xué)方法和手段。人才測評包括20多個(gè)測評項目和不同的測評方法，它是建立在心理學(xué)、管理學(xué)、教育測量學(xué)、行為科學(xué)及計算機科學(xué)基礎上的一種科學(xué)選才方法，能對人的知識水平、能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展潛力等素質(zhì)進(jìn)行綜合測評，從而為個(gè)人發(fā)展提供咨詢(xún)，明確方向。在私營(yíng)企業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)工作的周某經(jīng)常為自己工作不得心應手而感到很累。經(jīng)過(guò)杭州市人才市場(chǎng)個(gè)人素質(zhì)測評，他個(gè)人性格特點(diǎn)上，聰慧性、自律性較高，但活潑性、樂(lè )群性偏低，憂(yōu)慮性、緊張性、懷疑性也都偏高；在個(gè)人能力特長(cháng)上，他的計劃能力、主動(dòng)性、適應能力、創(chuàng )造能力非常強，但在組織能力、領(lǐng)導能力、口頭表達能力上都偏弱。工作人員認為，周某屬于內向型人，聰明、盡職，對自己要求也較嚴格，但在處理人際關(guān)系上嚴重不足，屬于不喜歡也不善于與人打交道的人。從事?tīng)I銷(xiāo)工作勢必力不從心，長(cháng)期下來(lái)，造成他比較緊張，憂(yōu)慮性高。實(shí)際上，職業(yè)傾向測試表明，他對機械性的工作有明顯愛(ài)好，即喜歡運用特定的工具或技術(shù)、進(jìn)行操作性活動(dòng)。適合他的職業(yè)有工程技術(shù)人員、建筑師、電腦操作員、司機、機修工等。工作人員建議他應該再繼續參加學(xué)習，以彌補專(zhuān)業(yè)上的缺陷。這樣的測評結果使小周十分滿(mǎn)意。他說(shuō)，以前曾萌發(fā)參加自學(xué)考試另選專(zhuān)業(yè)的念頭，就是一直下不了決心。這次測評，讓他明白了下一步的努力目標，同時(shí)也為他選擇自考目標堅定了方向。
據了解，目前，杭州市人才市場(chǎng)這種人才測評已經(jīng)被越來(lái)越多的人接受，不僅求職者踴躍報名，甚至還有一些單位和機關(guān)在招聘和提拔干部時(shí)也要求進(jìn)行人才測評。
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