高級人才的測評與招聘
發(fā)布時(shí)間：2011-08-30 16:50:53
點(diǎn)擊數：46520 次
在眾多獵頭公司、人才中介服務(wù)機構及用人單位中，高級人才歷來(lái)是倍受青睞的對象，那么，何謂高級人才呢？不同的機構有不同的定義。有的認為是碩士學(xué)位以上者，有的認為是本科畢業(yè)，具有五年以上工作經(jīng)驗者。但不論怎樣劃分，全方位的高素質(zhì)是高級人才的一個(gè)最基本特征。
一、是騾子是馬--曲線(xiàn)檢驗--高級人才測評：計算機與老中醫
評價(jià)一個(gè)人是否“高級”，用人單位最有發(fā)言權，雖說(shuō)實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準，但在當前激烈的競爭環(huán)境下，大多數企業(yè)都不愿意隨便充當“試金石”的角色。理由也很簡(jiǎn)單：所用人才如確屬“高級”，自然皆大歡喜，但若“中級”甚至“低級”，那豈不是“陪了夫人又折兵”，時(shí)間、物力、人力徒受損耗。所以，當前高級人才測評服務(wù)大受用人單位歡迎也在情理之中。
所謂人才測評，是通過(guò)各種測試工具與設備對被測者多方面素質(zhì)予以測試、再輔以面試與心理、履歷分析等，從而得出相對科學(xué)、準確的結論，對用人單位而言，實(shí)施測評，是對實(shí)現高級人才“人盡其才”的一個(gè)最佳途徑。雖然當前測評理論預測工具大多移自西方國家，但高級人才本土化的要求又使得大多數用人單位看中高級人才的“國內特色”。對于一個(gè)人才中介機構而言，先進(jìn)、科學(xué)的技術(shù)、方法和從業(yè)經(jīng)驗的積累是搞好高級人才測評的兩大“法寶”。
二、高級人才高級市--大而全與小而精
“一流早被獵頭盯，二流跳槽網(wǎng)上行，三流招聘會(huì )上碰，四流職介中心領(lǐng)”，這是流傳頗廣的一首順口溜，雖然不甚準確，但也基本反映了當前不同的人才層次于不同層次的人才市場(chǎng)之間的對應關(guān)系。
隨著(zhù)市場(chǎng)環(huán)境的完善，人才市場(chǎng)也逐漸向多元化發(fā)展，不同的市場(chǎng)需求促生出不同的招聘模式。大而全的招聘會(huì )形勢雖然幾遭非議，但仍然具有旺盛的生命力。在高級人才市場(chǎng)，一些小而精的競聘會(huì )、懇談會(huì )等雖然在規模、影響上不如大型招聘會(huì )，但其高層次的人員構成、有的放矢的組織形式和較高的成功率正逐漸為廣大業(yè)內人士與用人單位所看好。
更多相關(guān)