發(fā)布時(shí)間：2011-09-28 14:50:02
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王琳告訴記者，她8月31日至9月13日在鄭州九十九度視覺(jué)攝影有限公司打工，任化妝師。面試時(shí)，老板承諾第一個(gè)月800元的底薪，早8時(shí)上班，晚7時(shí)下班，每月休息2天，每月15日與其他員工一起發(fā)工資，并沒(méi)有提及試用期的事情。
王琳說(shuō)，在實(shí)際工作中，每天工作都超過(guò)12個(gè)小時(shí)，還要向客人推銷(xiāo)化妝品、底片，推銷(xiāo)不出去就要被扣工資。她打工的這段時(shí)間，因為推銷(xiāo)不出去被強行扣除工資的事情時(shí)有發(fā)生，這最終促使她提出辭職。
王琳說(shuō)提出辭職后，老板拒發(fā)工資，并指使其他員工將她趕了出來(lái)。
9月22日，記者隨鄭州市金水區勞動(dòng)監察大隊執法人員張思東、黑濤前往該公司調查。公司負責人趙許生承認王琳在公司打工的事實(shí)，趙許生說(shuō)：“行業(yè)規定員工在企業(yè)工作不滿(mǎn)整月的不發(fā)放工資，所以公司也是這樣執行的。再說(shuō)王琳離開(kāi)時(shí)沒(méi)有提前打招呼，屬于擅自離職，這種情況就更不可能給她發(fā)放工資了�！�
執法人員告訴趙許生，無(wú)論王琳干幾天都是有薪酬的，所謂行業(yè)規定是不合法的。但趙許生堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，于是執法人員當場(chǎng)給其開(kāi)具了“勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)”，讓其在指定工作日內，帶齊相關(guān)材料到勞動(dòng)監察大隊接受詢(xún)問(wèn)。
張思東告訴記者，該公司負責人趙許生說(shuō)行業(yè)規定員工在企業(yè)工作不滿(mǎn)整月的不發(fā)放工資是違法行為。根據《勞動(dòng)法》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、見(jiàn)習期間，在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。
張思東還說(shuō)，該公司所說(shuō)“因投訴人沒(méi)有打招呼就離職違反了企業(yè)的規章制度，所以不予發(fā)放工資”也是站不住腳的，假若王琳沒(méi)打招呼離職，也應得到應有的工資報酬。根據《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
記者昨日截稿時(shí)從金水區勞動(dòng)監察大隊獲悉，該公司已于9月23日派人到監察大隊接受了詢(xún)問(wèn)，并支付了拖欠王琳的300元工資。