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　　1、網(wǎng)絡(luò )資源。要堅信一點(diǎn)，在招聘網(wǎng)站上，永遠有你還沒(méi)有發(fā)現的人才，這幫家伙做簡(jiǎn)歷的水平遠不如他們的業(yè)務(wù)水平；在開(kāi)拓其他渠道之前，確認傳統渠道已經(jīng)被你被你挖地三尺，每次做簡(jiǎn)歷搜索的時(shí)候我都設定很簡(jiǎn)單的關(guān)鍵詞并不限制簡(jiǎn)歷更新時(shí)間，在資源稀缺的情況下，原則就是寧可錯找三千，絕不放過(guò)一個(gè)；

　　2、通訊錄。收集同行業(yè)公司通訊錄的渠道很多，比如一些list交換網(wǎng)站，再比如去找公司內部有同行業(yè)背景的人，另外不要浪費公司商務(wù)或銷(xiāo)售部門(mén)的資源，由他們出面去騙一個(gè)通訊錄回來(lái)并不是什么難事，我現在公司的采購經(jīng)理曾幫我搞過(guò)5家公司的通訊錄，而他成功的地點(diǎn)很集中：酒桌上；

　　3、cold-call.作為獵頭的基本功，對招聘人員來(lái)講算不上什么“高科技”，即便做不到有多專(zhuān)業(yè)，騙騙前臺應該不成問(wèn)題，在現在這家公司里，我曾與十幾家業(yè)內公司的前臺進(jìn)行過(guò)“對話(huà)”，成功幾率雖不高，但希望是永遠存在的；

　　4、業(yè)務(wù)人員的名片夾。由于工作關(guān)系他們會(huì )接觸到很多技術(shù)人員，一次我招聘一名電氣主管，進(jìn)展緩慢。跟公司一名監造工程師聊天的時(shí)候他說(shuō)認識一個(gè)人，而當我打開(kāi)他名片夾，如發(fā)現了金礦一般，國內幾家業(yè)內公司的電氣主管幾乎全部在列，那位仁兄卻傻呵呵的跟我說(shuō)他都不記得有這些人的名片，每次禮貌性的交換之后就不去理會(huì )了，從那以后我每隔一段時(shí)間就“檢查”一遍他們的名片夾，收獲不斷；

　　5、校友錄。一般來(lái)說(shuō)，每一個(gè)產(chǎn)業(yè)都能在大學(xué)里找到相對應的專(zhuān)業(yè)，與“小行業(yè)”配套的大學(xué)雖然很少但針對性與學(xué)生素質(zhì)都很高，在上一家水泵公司工作時(shí)，全國范圍內開(kāi)設“流體機械”專(zhuān)業(yè)的高校不過(guò)幾家，我作為“班級友人”曾有過(guò)數次成功的嘗試。如今SNS網(wǎng)站十分流行，“開(kāi)心網(wǎng)”除了能讓你開(kāi)心，還可以幫助你招聘。

　　6、專(zhuān)業(yè)的群或論壇。這是一個(gè)成功率相對較高的招聘渠道，比如QQ群，你所發(fā)送的招聘信息也往往會(huì )取得一傳十、十傳百的效果，當然要注意發(fā)送消息的內容和頻率，免得被群主踢出去，可以偽裝成一名技術(shù)人員的身份，在我現在加入的幾個(gè)群里，只要大家提出的技術(shù)問(wèn)題，我都會(huì )詢(xún)問(wèn)一下公司的技術(shù)人員看能否解答，久而久之成為了群內十分受歡迎的成員，發(fā)的招聘信息也更容易受關(guān)注了。